# 1629 sancţiuni contravenţionale, amenzi în sumă de 4.939.7000 lei.
I.Identificarea şi combaterea cazurilor de muncă fără forme legale
Identificarea cazurilor de muncă fără forme legale a fost avută în vedere la un număr de 2901 de unităţi controlate, fiind identificaţi că folosesc munca fără forme legale un număr de 297 angajatori la care au fost depistate desfăşurând activitate fără contracte individuale de muncă încheiate în formă scrisă 557 de persoane. Pentru un număr de 15 angajatori au fost sesizate organele de cercetare penală, din care 13 pentru primirea la muncă a mai
mult de 5 persoane fără forme legale , iar pentru 2 s-a constatat nerespectarea regimului de muncă al minorilor.. Valoarea totala a amenzilor aplicate pentru munca fără forme legale a fost de 4.540.000 lei.
Pe parcursul anului 2012 acţiunile de control au fost intensificate în perioada Campaniei ,,o zi pe săptămână”, cât şi în cadrul Campaniilor naţionale dispuse de Inspecţia Muncii, fiind direcţionate exclusiv pentru depistarea şi combaterea cazurilor de munca fără forme legale.
Măsuri întreprinse pentru combaterea şi diminuarea muncii fără forme legale:
1. Aplicarea amenzilor contravenţionale prevăzute de Legea 53/2003;
2. Acordarea de consultanta de specialitate unităţilor controlate în cazurile de necunoaştere a legislaţiei, precum şi la solicitarea expresă a angajatorilor;
3. Informarea Direcţiei Generale a Finanţelor Publice în vederea efectuării de controale pentru remedierea din punct de vedere fiscal la unităţile unde au fost depistate persoane fără forme legale de angajare;
4.Acţiuni de informare in mijloacele mass-media.
II. Control cu privire la respectarea de către angajatori a prevederilor Codului Muncii, a altor acte normative de dreptul muncii precum şi a clauzelor contractelor colective de muncă
În urma controalelor efectuate în anul 2012 au fost constatate abateri de la dispoziţiile legale din domeniul relaţiilor de muncă, dintre care menţionăm :
1) Nerespectarea dispoziţiilor legale privind garantarea în plată a salariului minim brut pe ţară precum şi nestabilirea salariului minim – au fost depistaţi şi sancţionaţi contravenţional 27 angajatori, cuantumul amenzilor aplicate fiind de 13700 lei.
Tot referitor la salarizare s-au constatat cazuri de neplata drepturilor salariale în totalitate sau parţial, nesemnarea statelor de plată de către salariaţi.
2) Încălcarea prevederilor legale privind timpul de muncă şi de odihnă al salariaţilor :
– nu sunt respectate prevederile legale privind munca suplimentară în sensul că orele lucrate peste programul normal nu au fost compensate prin ore libere plătite şi nici nu a fost acordat sporul pentru munca suplimentară fiind aplicate 5 sancţiuni contravenţionale cuantumul amenzilor aplicate fiind de 6000 lei.
– referitor la munca de noapte s-a constatat faptul ca unii angajatori nu respectă prevederile art. 125 din Codul Muncii fiind amendaţi 4 angajatori valoarea totală a amenzilor fiind 6000 lei.
– nu sunt respectate prevederile legale referitoare la repausul săptămânal în sensul că acesta nu se acordă în 2 zile consecutive, iar în cazul în care se lucrează sâmbăta şi duminica nu se respecta prevederile art. 137 din Codul Muncii , aplicate 106 sancţiuni contravenţionale cuantumul amenzilor aplicate fiind de 10500 lei.
Au fost efectuate controale privind respectarea prevederilor legale referitoare la pregătirea profesională precum şi la respectarea prevederilor art. 78 din Legea 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap.
III. Respectarea de către angajatori a prevederilor OUG nr.56/2007 privind încadrarea în muncă a cetăţenilor străini
Au fost efectuate 12 acţiunilor de control, nefiind constatate încălcări ale prevederilor legale privind încadrarea în muncă a cetăţenilor străini. Menţionăm faptul că acţiunile de control au fost efectuate împreună cu lucrători din cadrul ORI – Argeş.
IV. Verificarea modului în care agenţii economici respectă prevederile Legii nr. 156/2000 privind protecţia cetăţenilor romani care lucrează în străinătate.
La ITM Argeş sunt înregistrate la data de 31.12.2012 un număr de 20 societăţi comerciale care au ca obiect principal de activitate selecţia şi plasarea forţei de muncă. Au fost efectuate 17 controale, în urma controalelor efectuate au fost luate 3 măsuri privind remedierea deficienţelor constatate.
V. Verificarea modului în care angajatorii respectă prevederile Legii nr. 344/2000 şi ale HG nr. 104/2007 privind detaşarea salariaţilor în cadrul prestării de servicii transnaţionale.
In urma controalelor efectuate nu s-au constatat încălcări ale prevederilor legale în vigoare. La data de 31.12.2012, numărul total de salariaţi care lucrează în alt stat şi sunt detaşaţi în România este de 44, dintre care 41 având cetăţenia unui stat membru al UE sau al Spaţiului Economic European
VI. Verificarea modului în care angajatorii respectă prevederile
HG 500/2011 privind întocmirea şi completarea registrului general de evidenţă a salariaţilor
Respectarea prevederile HG 500/2011 privind întocmirea şi completarea registrului general de evidenţă a salariaţilor a fost avută în vedere la un număr de 2938 de angajatori. In urma acestor controale au fost aplicate 584 sancţiuni contravenţionale, valoarea totală a amenzilor aplicate fiind de 112500 lei .
VIII. Controale privind identificarea şi combaterea cazurilor de muncă fără forme legale şi respectarea prevederilor referitoare la munca de noapte în unităţile care au activitate în timpul nopţii.
In anul 2012 au fost a efectuate 11 acţiuni de control la unităţi care desfăşoară activitate pe timpul nopţii nefiind identificate desfăşurând activitate persoane fără forme legale de angajare. La acţiunile de control au participat şi comisari din cadrul Inspectoratului de Poliţie al judeţului Argeş cât şi comisari din cadrul Gărzii Financiare Argeş.
Serviciului control relaţii de munca i-au fost repartizate un număr de 715 sesizări şi reclamaţii, din care, la data de 31.12.2012, 698 au fost rezolvate, iar restul sunt în curs de soluţionare.
Principalele solicitări ale petenţilor au fost :
– neplata salariului ;
– neîncheierea contractelor de muncă;
– neacordarea concediului legal de odihnă ;
– nerespectarea prevederilor legale privind timpul de muncă ;
– concedieri nelegale ;
În concluzie, în anul 2012 au fost efectuate un număr de 2994 controale. La unităţile unde au fost constatate încălcări ale legislaţiei muncii, inspectorii de muncă au dispus un număr de 5831 măsuri pentru intrarea în legalitate. Au fost aplicate 1629 sancţiuni contravenţionale, valoarea totală a amenzilor aplicate fiind 4.939.7000 lei.
