O speță care va da bătăi de cap angajatorilor! Săptămâna trecută, Înalta Curte de Casație și Justiție a decis că înregistrarea unei convorbiri telefonice între un salariat şi un coleg de muncă sau un reprezentant al angajatorului, care este solicitată într-un proces împotriva angajatorului, este admisibilă ca probă în instanță.
„Proba cu înregistrarea unei convorbiri telefonice între un salariat şi un alt salariat sau reprezentant al angajatorului, solicitată într-un litigiu împotriva angajatorului, este admisibilă, chiar dacă înregistrarea a fost efectuată fără acordul şi/sau informarea prealabilă a interlocutorului, cu condiţia asigurării unui just echilibru între dreptul la probă, pe de o parte, şi dreptul la viaţa privată, pe de altă parte, în sensul că încuviinţarea probei trebuie să fie indispensabilă exerciţiului dreptului la probă şi strict proporţională cu acest scop”, a decis ÎCCJ, potrivit Știripesurse.ro
