Reforma Regiei Naționale a Pădurilor – Romsilva devine din nou terenul unei confruntări deschise între Ministerul Mediului și conducerea executivă a instituției. Ministrul Mediului, Diana Buzoianu, acuză managementul Romsilva de blocarea măsurilor de eficientizare și de ignorarea directă a recomandărilor emise de Curtea de Conturi. Continuă dezmățul pe bani publici într-o Românie în care haiducii neamului iau de la săraci ca să trăiască bogații…
Cine face dreptate în jungla Romsilva?
De data aceasta, mărul discordiei îl reprezintă cea mai recentă versiune a Contractului Colectiv de Muncă, negociată între directorul general, Jean Vișan, și reprezentanții sindicali. Noua formă a documentului reintroduce posibilitatea acordării de premii colective, o practică despre care Curtea de Conturi arătase deja, în rapoartele anterioare, că a dus la risipirea resurselor financiare ale regiei și la acordarea de bonusuri uriașe necorelate cu performanța reală. Deși instituția de control solicitase în mod expres adoptarea unor criterii individuale stricte, clare și transparente pentru motivarea personalului, noua clauză contractuală creează cadrul legal intern pentru acordarea pe scară largă a recompenselor, fără evaluări riguroase.
”De ce lupt în fiecare zi să reformăm Romsilva”
Săptămâna trecută, scriam cum Romsilva s-ar fi obligat, prin noul Contract Colectiv de Muncă, să pună la dispoziția Federației Sindicale Silva autovehicule din parcul auto propriu pentru desfășurarea acțiunilor sindicale, inclusiv a protestelor.
De data aceasta, ministrul USR, Diana Buzoianu, scoate la lumină noi bube din Contractul Colectiv de Muncă al
Regiei Naționale a Pădurilor – Romsilva și arată, într-o postare pe Facebook, cum arată o instituție căpușă a statului român:
”Episodul 1000 din ,,de ce lupt în fiecare zi să reformăm Romsilva”.
Tocmai am descoperit cum Romsilva a pus recent în Contractul Colectiv de Muncă premierea colectivă, încălcând astfel recomandările exprese ale Curții de Conturi din raportul de anul trecut.
Până acum câteva luni, premierea personalului în Romsilva era doar individuală, pentru rezultate concrete ale fiecărui angajat în parte.
Acum un an, Curtea de Conturi constata într-un raport oficial că Romsilva a acordat premii totale uriașe cu încălcarea prevederilor Contractului Colectiv de Muncă, adică fără să analizeze nimeni și fără să răsplătească performanța individuală a angajaților. La acea vreme, Contractul Colectiv de Muncă prevedea premierea doar individuală. Curtea de Conturi a cerut, oficial, ca măsură de îndreptare (pe lângă recuperarea premiilor date colectiv, în loc de individual) să fie adoptate ,,proceduri clare și transparente a modului de acordare a premiilor, care să conțină efectuarea unor analize riguroase a performanțelor obținute de salariați. Se va asigura astfel, prevenirea utilizării ineficiente a fondurilor și motivarea performanței reale a salariatului.”
Ce face directorul general, domnul Vișan, sub mandatul dat de Consiliul de Administrație al Romsilva, în primele luni de mandat? Negociază cu sindicatul Silva un contract colectiv de muncă ce, brusc, prevede, diferit față de acum un an, și premierea colectivă.
Deci, Romsilva, în loc să clarifice cum face mai clară premierea individuală, ca să dea beneficii celor care chiar au rezultate, s-a acoperit nevoie mare introducând un articol special în Contractul Colectiv de Muncă ca să poată da și premii colectiv.
Acesta este motivul 1000 pentru care nu voi ceda cu nimic de la reforma Romsilva.”, a scris Diana Buzoianu, pe Facebook.
